最近半年时间,关于华为、腾讯等互联网公司辞退大龄员工(35岁以上)的传闻层出不穷,尽管官方都曾出面否认,但类似话题却引起了大众的激烈讨论。

那互联网公司到底应不应该无故辞退35岁以上员工呢?财经脱口秀短视频博主黑总在《黑总嘿嘿嘿》中提到,“所谓的‘裁员’,其实是末位淘汰的一种表现,互联网公司其实本没有什么大幅裁员辞退老员工,而是‘35岁定律’禁锢了习惯待在舒适区,用惯性做事的人。说到底,不是公司在淘汰这些人,而是时代。”

在最后,黑总认为,只要走出职场舒适区,就不会被“35岁定律”所绑架!

据报道,此次安永所进行的调查,涉及多国多个行业。其中,62%的投资者认可希腊推行的具有吸引力的投资政策,认为希腊政府对新冠疫情的有效管理,有助于改善希腊的国际形象。

另据希腊《每日报》报道,当地时间7月15日,希腊政府批准了8项价值11亿欧元的战略投资项目,包括修建码头,建造5星级酒店、度假村等。这些投资项目预计将为希腊创造3300个就业岗位。(张维)

“所谓‘啃司族’与‘啃老族’意义相同,都是凭着自己的工龄,拿着公司高薪,在公司中混日子,甚至有的人还占据关键岗位,但其实,对比能力,这些人对公司产生的价值,甚至应届生。”黑总解释说。

“一个男人是否成熟,要看他有没有清零的决心和浴火重生的韧性。他故事虽然没有结束,但现在经过了两年的挣扎,重新回到了在职场中更高光的位置。”黑总讲到。

在节目中,黑总还讲述了一个身边的真实案例,S先生曾是两家上市公司的部门总监,业务能力和管理能力都很强。但突然有一个机会跨行业去创业,已经30多岁的他,以搏一把的心态在这家创业公司同样担任总监职位。但受到行业影响,不久公司解散了这个部门,S先生消耗了两年的时间在一个不同的行业,再回到原来的行业已经没有当初的位置,于是,他同样背负房子车子孩子的压力,咬着牙选择用隐姓埋名的方式,简历里删掉了总监的经历,伪装一份小白的简历,从头再来。

注:本文观点整理自和讯网出品的首个财经评论类脱口秀节目【黑总嘿嘿嘿】,可在各大媒体平台搜索观看原视频。

在黑总看来,互联网公司辞退35岁以上员工一事确有存在,但却不能一概而论,这些公司辞退的并不是大龄员工,而是“啃司族“。

报道称,尽管认为希腊具有高投资价值的投资者比例有所下降,但大多数投资者预计,未来三年希腊的投资环境会得到很大改善,这一比例明显高于其他国家的数据。另外,28%的企业表示,打算2021年在希腊投资。而对于葡萄牙、法国和比利时,这一比例分别为26%、16%和10%。

所以,设身处地去想,目前各行各业竞争都十分激烈,甚至有的企业创始人还和投资方对赌,以及申请银行贷款,在这样的情况下,企业创始人要为公司的所有员工负责,面对养尊处优的啃司族以及他们的高成本和低效率,作为企业主很难不作出裁员的决定。

报道指出,2019年,希腊的外国直接投资数量在欧洲排名第29位,高于2018年的第35位。针对数字技术关键领域的投资明显增加,在过去三年中,该领域的投资比例已经占到外国直接投资的15%,接近欧洲平均水平的19%。

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